El PSOE reclama al equipo de Gobierno PP-Cs que elabore un Plan de Igualdad, obligatorio desde 2007

El PSOE en el Ayuntamiento de Santander reclama a PP y Ciudadanos que elabore un Plan de Igualdad, cuya carencia supone un incumplimiento de la legalidad desde hace 14 años, y pide para ello “recursos y no recortes” como acaba de hacer el equipo de Gobierno con una reducción del 2% en el Presupuesto de Igualdad para “satisfacer a la extrema derecha”.

La concejala de Educación y Cultura del Grupo Socialista en el Consistorio,  Concha González, asegura que el Ayuntamiento de Santander “está incumpliendo” con la obligatoriedad que tienen las administraciones públicas de “elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a desarrollar en el convenio colectivo”. 

De esta manera, los socialistas santanderinos han registrado una moción  para su debate en el próximo Pleno ordinario de febrero, para que el Ayuntamiento cuente con un Plan de Igualdad aplicable a la propia entidad y lo haga teniendo en cuenta a los representantes sindicales del Consistorio, como obliga la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

En este sentido, la edil del PSOE ha señalado que “es absolutamente contradictorio” que el Ayuntamiento de Santander exija el Plan de Igualdad a las empresas que contrata, como el resto de administraciones públicas, al tiempo que el propio Consistorio carece de esta norma obligatoria desde hace 14 años.

“Recursos y no recortes” en Igualdad

El Grupo Municipal Socialista considera que “la Igualdad se defiende con recursos y no con recortes”, en alusión a la reducción de un 2% en el Presupuesto de esta área como “consecuencia directa” de los acuerdos de PP y Cs con la extrema derecha. 

“Está muy bien salir como alcaldesa a las calles los días 25 de noviembre y 8 de marzo, pero cuestiones como la violencia machista o las desigualdades de género se combaten con compromisos en el Presupuesto y Vox no puede poner en juego los derechos de las santanderinas ni de las trabajadoras del Ayuntamiento”, ha recalcado González.

Y es que, frente a la enmienda del PSOE rechazada por el PP para que el Presupuesto de 2021 destinara 40.000 euros a ‘Estudios y contratos del Plan de Igualdad’, el equipo de Gobierno accedió a la exigencia de Vox para eliminar la partida de gastos para promoción de la mujer y a reducir en un 57% el convenio para la Oficina de Atención a la Mujer.

“PP y Ciudadanos han renunciado a sus valores para asumir la ideología de la extrema derecha”; ha denunciado González, para quien “no es un buen ejemplo dilatar un año más la elaboración del Plan de Igualdad”.

Eliminar la “discriminación”, las “desigualdades” y los “prejuicios”

Como explica en su moción el Grupo Socialista, este plan “debe recoger el diagnóstico de la situación para elaborar medidas concretas destinadas a eliminar la discriminación por razón de sexo que pueda existir en la empresa”.

Pero “no debe confundirse” con el Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que tiene “un objetivo diferente”, ya que “va dirigido a todos los ámbitos sociales de la política municipal que afectan a la ciudadanía o a su relación con ella, pero no al aspecto de los recursos humanos y de personal o plantilla”.

De este modo, desde el Grupo Socialista consideran que el Plan de Igualdad deberá, “no solo seguir profundizando en eliminar las posibles desigualdades entre trabajadoras y trabajadores, sino que tiene que ir creando una nueva cultura ‘empresarial’, donde no tengan cabida los estereotipos ni los prejuicios”.

“Y que se valoren en su justa medida las habilidades y competencias de unas y otros, eliminando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta y proponiendo, en su caso, las acciones positivas que se consideren necesarias”.

González ha recordado que CC.OO. ya denunció públicamente hace varios meses el incumplimiento de Santander con el Plan de Igualdad y considera “lamentable” que hayan pasado 14 años de la entrada en vigor de la norma, que obligaba a todas las empresas de más 250 trabajadores.

Una obligación que, recuerda, desde marzo de 2019 se extiende a empresas de más de 50 trabajadores, en virtud de un Real Decreto con el que “de nuevo un Gobierno central del PSOE demostró por la vía de los hechos su compromiso con la Igualdad”.

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